In onze moderne wereld, waar goede zorg van groot belang is voor veel mensen, wijst Erkan op een probleem dat niet over het hoofd mag worden gezien. De zorgsector worstelt al tijden met een tekort aan personeel, en de lonen voor diegenen die in loondienst werken zijn vaak frustrerend laag. Mensen zoals Erkan kiezen ervoor om als zelfstandige in de zorg te werken, waar ze hun passie voor de zorg kunnen combineren met een beter inkomen.
Op zijn 26e heeft Erkan al twee jaar ervaring als zelfstandige zorgverlener en verdient hij een flinke 6000 euro per maand. De reden dat hij dit kan verdienen, komt door de flexibiliteit en mogelijkheid tot hogere tarieven die zzp’ers hebben. Ze vullen de gaten die ontstaan door de persoonstekorten binnen zorginstellingen. Maar als de wetgeving rond zzp’ers te streng wordt, loopt dit model gevaar te verdwijnen.
Erkan en veel andere zorgverleners maken zich zorgen dat, zonder de financiële prikkels, ze mogelijk gedwongen zullen worden de sector te verlaten. De lonen voor mensen in loondienst zijn vaak zo laag dat ze niet in verhouding staan tot de stress en verantwoordelijkheden. Als we de zzp-tarieven verliezen, krijgen we waarschijnlijk een nog groter tekort aan mensen in de zorg. Wat doe je dan met zieken en ouderen?
Kritiek is er ook op de hoge tarieven van zzp’ers in de zorg die druk leggen op de budgetten van zorgorganisaties. Toch, als we doorgaan met de huidige situatie van onderbetaling en hoge werkdruk, wie zou nog voor een minimumloon in deze zware sector willen blijven werken? Geven we dan niet juist meer geld uit doordat het zorgsysteem overbelast raakt?
Zzp’ers vragen niet voor niets hogere tarieven. Ze moeten zelf hun verzekering, pensioen en vaak ook opleidingen regelen om bij te blijven in het vakgebied. Deze verantwoordelijkheden zijn kosten waar vaste medewerkers niet mee te maken hebben, dus die hogere tarieven zijn ergens wel terecht.
Erkan vraagt zich terecht af: “Als we als zorg-zzp’ers niet meer 6000 euro per maand kunnen blijven verdienen, wie staat er dan nog aan het bed?” Dit is een belangrijke vraag die beleidsmakers aan het denken zou moeten zetten. Hoe zorgen we ervoor dat werken in de zorg aantrekkelijk blijft voor getalenteerde mensen, zonder zzp’ers weg te jagen?
Moeten we misschien de salarissen in loondienst verhogen om een eerlijke concurrentiestrijd met zzp’ers te creëren? Of moeten we op zoek naar een middenweg waar zowel zelfstandigen als werknemers in loondienst gelijke kansen en beloningen krijgen?
Wat denk jij hierover? Moeten we het zzp-systeem in stand houden om de kwaliteit van zorg te handhaven, of moet er juist ingrijpend hervormd worden? Hoe zie jij de toekomst van de zorgsector, en welke oplossingen heb jij voor dit grote probleem?
