Wie het minimumloon verdient, krijgt vanaf het nieuwe jaar een hoger bedrag per gewerkt uur. Op 1 januari 2027 stijgt het minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder naar 15,29 euro bruto. Dat is 30 cent meer dan het huidige bedrag van 14,99 euro.
Minister Hans Vijlbrief van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft de nieuwe bedragen donderdag bekendgemaakt in een brief aan de Tweede Kamer. Voor werknemers met een volledige werkweek kan de verhoging maandelijks enkele tientjes bruto opleveren. Hoeveel je precies extra ontvangt, hangt af van het aantal uren dat je werkt.
Hoeveel krijg je er per maand bij?
Een stijging van 30 cent per uur lijkt misschien bescheiden, maar over een hele maand loopt het bedrag op. Werk je 40 uur per week tegen het minimumloon? Dan komt er wekelijks 12 euro bruto bij. Op jaarbasis is dat 624 euro, oftewel gemiddeld 52 euro bruto per maand.
Ook werknemers die minder uren maken, profiteren van het hogere uurloon. Bij een werkweek van 36 uur gaat het om 10,80 euro bruto extra per week. Dat komt gemiddeld neer op ongeveer 46,80 euro bruto per maand. Wie 32 uur werkt, ontvangt wekelijks 9,60 euro bruto meer, of gemiddeld 41,60 euro per maand.
Deze maandbedragen zijn gemiddelden, berekend over 52 weken. Het zijn bovendien brutobedragen. Je kunt de verhoging dus niet rechtstreeks optellen bij het bedrag dat iedere maand op je bankrekening verschijnt.
Waarom gaat het minimumloon omhoog?
De verhoging volgt uit de gebruikelijke aanpassing van het wettelijke minimumloon. Twee keer per jaar wordt het bedrag bijgesteld aan de hand van de loonontwikkeling. De aangekondigde stijging voor januari past binnen die systematiek.
Eerder in 2026 vond ook al een verhoging plaats. Op 1 juli ging het minimumuurloon van 14,71 euro naar 14,99 euro bruto. Vanaf januari 2027 volgt opnieuw een stap omhoog, ditmaal naar 15,29 euro. De stijging ten opzichte van het uurloon dat sinds juli geldt, bedraagt daarmee ongeveer 2 procent.
Voor wie geldt het nieuwe bedrag?
Het minimumuurloon van 15,29 euro bruto is van toepassing op werknemers van 21 jaar en ouder. Voor werknemers onder die leeftijd gelden afzonderlijke minimumjeugdlonen. Zij vallen dus niet automatisch onder het bedrag dat in dit artikel wordt genoemd.
Omdat het om een uurloon gaat, verschilt het totale salaris per werknemer. Iemand die 40 uur per week werkt, ontvangt bij hetzelfde uurloon meer dan iemand met een contract voor 24 of 32 uur. Ook het extra bedrag door de verhoging groeit mee met het aantal gewerkte uren.
Voor werknemers die nu precies het minimumloon verdienen, betekent de wijziging dat hun bruto uurloon vanaf 1 januari omhooggaat. Hoe groot het verschil onderaan de loonstrook wordt, hangt vervolgens af van hun persoonlijke situatie.
